Nele Haasen: Mentoring

Schlagwörter

Mentoring, Mentor, Mentee, Mentoring-Programm, Erfolg, Beratung, Karriere, Networking

Zusammengefasst

Eine alte Idee in neuem Gewand: das Mentoring. Das Prinzip des Mentorings besteht darin, dass eine erfahrene Person (der Mentor) eine unerfahrenere Person (Mentee) unterstützt. Im Normalfall nimmt sich dabei eine ältere Person einer jüngeren an und arbeitet gemeinsam mit ihr daran, ihre Kompetenzen auszubauen und für ein berufliches Vorankommen zu sorgen.

Die Chancen liegen auf der Hand: Neueinsteiger können vom Know-how, den Erfahrungen und Kontakten des Mentors profitieren und der Mentor seinerseits kann in einer sinnstiftenden Tätigkeit aktiv werden und sein Wissen weitergeben.

Das vorliegende Buch von Nele Haasen ist ein umfassender Ratgeber zum Thema Mentoring. Hier wird ausführlich erklärt, wie das Mentoring am besten geplant und durchgeführt wird. Sie erfahren z.B., worauf es bei der Mentor-Mentee-Beziehung ankommt, welche Fähigkeiten der Mentor braucht und wie viel Zeit und Aufwand für ein Mentoring-Projekt einzukalkulieren ist. Sie erhalten Tipps für das Führen von Mentoring-Gesprächen und für den Aufbau eines Mentoring-Programmes. Viele Beispiele aus der Praxis und Beschreibungen von Mentoring-Projekten in unterschiedlichsten Branchen illustrieren das Konzept des Mentorings und veranschaulichen die Vorteile.

Das Buch ist graphisch gut aufbereitet und informativ geschrieben. Die Tipps und Hinweise sind für die Praxis geschrieben.

Für wen ist dieses Buch?

Angesicht der Ausführlichkeit vor allem für Personen, die selbst ein Mentoring-Programm aufbauen oder Mentor werden wollen.

Aus dem Inhalt

• Was ist Mentoring?
• Informelles Mentoring
• Mentoring für Führungskräftenachwuchs
• Offene Mentoring-Programme
• Mentoring an Universitäten
• Mentee sein – Wie Sie Ihre Chancen nutzen
• Chancen und Voraussetzungen für Sie als Mentorin oder Mentor
• Mentoring-Gespräche gestalten
• Mentoring-Programme organisieren
• Training und Supervision in Mentoring-Programmen
• u.a.