Wissen für mehr Veränderung

"Change! Bewegung im Kopf: Ihr Gehirn wird so, wie Sie es benutzen" von Constantin Sander. – Göttingen: BusinessVillage, 2010. – 256 S. – ISBN: 3-8698-0013-5. – ca. 25,- EUR

Viel Wissen und viele Infos finden sich in dem Buch "Change!". Wissen über das Gehirn und darüber, wie wir "ticken", Wissen über Veränderungsprozesse und wie sie zu gestalten sind. Wie viel Ihnen davon bekannt ist, hängt davon ab, wie viele Bücher Sie schon zu diesen Themen gelesen haben.

Im ersten Teil geht es darum, wie "wir ticken", also um unser Gehirn, unsere Wahrnehmung, um Spiegelneuronen, Motivation und mehr. Diese Kapitel erscheint mir etwas sperrig, denn Constantin Sanders Stil ist anspruchsvoll, mit z.T. langen Schachtelsätzen und Fremdwörtern. Das macht das flüssige Lesen und Erfassen der Infos nicht ganz so leicht. Schade ist, dass gerade in diesem Teil relativ wenig Bezug zur Leserschaft hergestellt wird – und so wirken die ersten 100 Seiten mehr wie ein Vortrag. Hier hätte mit etwas mehr interaktiven Elemente, also Reflexionsfragen, Übungen und praktischen Anregungen der Nutzen deutlich erhöht werden können.

Im zweiten Teil kommt der Autor dann in Schwung. Der Text wird lebendiger und praktischer. Hier geht es um "Entscheidungen", "Change-Management", "Stressprävention", "Kommunikation und Führung" und vieles mehr.

In einem dritten, recht kurzen Teil geht es noch um die Frage, ob Berater die besseren Manager sind.

Die Zielgruppe für das Buch ist für mich nicht wirklich klar. Wer genau wird hier angesprochen? Führungspersonen? Menschen, die Veränderungsprozesse einleiten und gestalten wollen? Veränderungen für den Unternehmens oder für den persönlichen Bereich? Richtet es sich an Berater und Coaches?

Es ist nicht so einfach, dieses Buch abschließend zu bewerten. Es wird einiges geboten in dem Buch, so dass man es mit Gewinn lesen kann, sofern man sich von den Einstiegsschwierigkeiten nicht abschrecken lässt. Wer aber genau den größten Nutzen aus dem Buch ziehen kann, ist für mich nicht wirklich einzuschätzen.

Fazit: Ein Buch mit gemischten Informationen rund um unser Gehirn und um Veränderungsprozesse ohne klare Zielgruppe.

Bewertung: