Finden Sie heraus, was Sie können

Zu wissen was man will, ist ein Element auf dem Weg zum Traumjob. Ein anderes ist zu wissen, was man zu bieten hat. Jeder von uns hat ganz viel zu bieten, auch wenn wir es manchmal gar nicht wissen. In jedem von uns liegen verborgene Schätze. Und diese wollen wir in diesem Abschnitt einmal genauer unter die Lupe nehmen. Dabei geht es viel weniger um ein Stück Papier, auf dem "Diplom" oder "Zeugnis" steht, sondern um das, was Sie ganz persönlich besonders gut können – also um Ihre persönlichen Stärken.

Was Sie von einer Stärkenanalyse haben

Eine systematische Stärkenanalyse hat eine Reihe von Vorteilen:

Sie stärkt unser Selbstvertrauen - Selbstzweifel und irrationale Ängste sind zu einem großen Teil in einer fehlenden oder unrealistischen Selbsteinschätzung begründet. So trauen wir es uns vielleicht gar nicht zu, uns auf eine andere Stelle zu bewerben, weil wir glauben, nicht genug zu können. Eine möglichst objektive Stärken-Analyse bringt hier oft ganz neue Erkenntnisse und damit auch neues Selbstvertrauen, denn, wenn Sie sich und Ihre Fähigkeiten gut kennen, wissen Sie auch, was Sie sich zutrauen können.

Eine solche Analyse bietet den Ausgangspunkt für Selbstverbesserung - Wer sich mit seinen Stärken beschäftigt erkennt in der Regel auch, wo Schwachpunkte und Defizite liegen. Und diese Erkenntnis können wir dafür nutzen, uns zu entscheiden, wo wir uns z.B. weiterbilden wollen oder wo wir Hilfe von anderen brauchen.

Sie dient als Entscheidungshilfe – Nach den Wünschen und Träumen aus dem ersten Schritt hilft uns eine klare und realistische Analyse unserer eigenen Fähigkeiten dabei, eine für uns richtige Entscheidung in Hinsicht auf unseren Traumjob zu fällen. Den meisten von uns steht die Welt offen, wenn wir nur einmal den Mut haben hinzuschauen. Wir verfügen alle über wundervolle Fähigkeiten und können uns neue Kenntnisse aneignen, um für unseren Traumjob qualifiziert zu sein, wenn wir nur den Mut finden, eine Entscheidung in diese Richtung fällen.

Was sind Ihre Stärken und Kompetenzen?

Jeder von uns hat bestimmte Stärken und Fähigkeiten, die in dieser Kombination nur wir allein haben. Stärken sind all das, was wir besonders gut können, was uns einfach von der Hand geht und womit wir keine Schwierigkeiten haben. Stellen Sie einmal Ihre Stärken, Fähigkeiten und Kompetenzen zusammen. Hierzu zählen alle Fähigkeiten in denen Sie besser als der Durchschnitt sind.

Achtung: Unsere größten Stärken sind sehr oft Fähigkeiten, die wir selbst bei uns gar nicht wahrnehmen, da sie für uns vollkommen selbstverständlich geworden sind. befragen Sie deshalb möglichst viele verschiedene Menschen nach Ihren Stärken. Nur so bekommen Sie ein relativ objektives Bild von sich.

Die eigenen Stärken zu sehen, fällt oft schwer

Die meisten Menschen können hier aus dem Stand nicht viele nennen – denn viele von uns schätzen unsere eigenen Leistungen oder Fähigkeiten meist als zu gering ein. Nutzen Sie deshalb einmal die folgenden Fragen, um so Ihre wirklichen Stärken und Kompetenzen zu finden:

• Was tue ich gerne? Woran habe ich Freude?
• Was geht mir leicht von der Hand?
• Was kann ich gut?
• Wofür loben mich andere?
• Was ist mir in der Schule, in der Ausbildung oder während des Studiums leichtgefallen?
• Womit hatte ich bereits Erfolge?
• Was kann ich anderen gut erklären?
• Zu welchen Themen oder Problemstellungen werde ich um Rat gefragt?

Ihre Kernkompetenzen

Am Ende dieser Übung sollten Sie eine möglichst lange Liste an Eigenschaften haben, die Sie als Ihre Stärken bezeichnen würden. Wählen Sie daraus nun fünf bis zehn Stärken aus, in denen Sie nicht nur besser als der Durchschnitt sind, sondern in denen Sie deutlich besser als andere sind – also in denen Sie eine echte Kernkompetenz haben.

Ihre möglichen Stärken

Wenn Sie immer noch unsicher sind, welches Ihre Stärken sein könnten, haben wir hier noch eine Liste für Sie zusammengestellt, auf der Sie ganz viele Stärken finden. Gehen Sie diese Liste durch und fragen Sie sich selbst, aber auch andere, welche davon Sie haben.

Wichtig: Diese Liste stellt eine ganze Reihe von Eigenschaften dar, die zumeist als positiv gesehen werden. Fast alle dieser Eigenschaften können aber abhängig von der jeweiligen Situation mehr oder wenig nützlich sein. Überlegen Sie deshalb beim Suchen nach Ihren Stärken, wodurch genau die jeweilige Eigenschaft tatsächlich eine Stärke wird.

• Fähigkeit, etwas zu erklären (was genau?)
• Spezielles Fachwissen (in welchem Bereich genau?)
• Außergewöhnliche Erfahrungen (worin genau?)
• Analytische Fähigkeiten
• Selbstbewusstsein
• Tatkraft
• Flexibilität
• Selbstdisziplin
• Wortgewandtheit
• Kommunikationsstärke
• schnelle Auffassungsgabe
• Vielseitigkeit
• Ausdrucksstärke
• technisches Verständnis
• handwerkliches Geschick
• Ehrgeiz
• Stressfähigkeit
• Spontaneität
• Verständnis
• Einfühlungsvermögen
• Ausgeglichenheit
• Kompromissbereitschaft
• Planung
• Steuerung
• Erfindungsreichtum
• Problemlösungsfähigkeit
• Andere zum Lachen bringen
• Verkaufsgeschick
• Zuhören
• Durchhaltevermögen
• Motivationsfähigkeit
• Charisma
• Kritikfähigkeit
• Teamfähigkeit
• Sprachlicher Ausdruck
• Räumliche Vorstellungskraft
• Präsentationsfähigkeit
• Musikalität
• Konzeptionelles Denken
• Umgang mit komplexen Situationen
• Beratungskompetenz (worin genau??
• Entscheidungsstärke
• Engagement
• Anpassungsfähigkeit
• Zuverlässigkeit
• Aufgeschlossenheit
• Fähigkeit zur Selbstreflektion
• Begeisterungsfähigkeit
• Zielstrebigkeit
• Kreativität
• Konzentrationsfähigkeit
• Belastbarkeit
• Realitätssinn
• Kontaktfreudigkeit
• Toleranz
• Eigenverantwortlichkeit
• Organisationstalent
• Selbstmotivation
• Veränderungsbereitschaft
• Optimismus
• Koordination
• Geduld
• Mut
• Sympathisches Auftreten
• Lernbereitschaft
• Stilgefühl
• Lernfähigkeit
• Hilfsbereitschaft
• Überzeugungskraft
• Gerechtigkeitssinn
• Künstlerische Ausdrucksfähigkeit
• mathematisches Verständnis
• Umgang mit Kindern
• Ehrlichkeit
• Verantwortungsbewusstsein
• Verhandlungsgeschick
• Vermögen, Kompliziertes einfach auszudrücken
• Menschen aufbauen und trösten
• Fähigkeit den Überblick zu behalten
• Körperliche Kraft und Geschicklichkeit
• Entschlossenheit
• Grafisches Verständnis
• Fähigkeit, Unklarheit und Mehrdeutigkeiten auszuhalten
• Umgang mit Informationen (Recherche, Auswertung)
• u.a. mehr

Und wo möchten Sie sich verbessern?

Bei all diesen Überlegungen sind Ihnen vielleicht auch einige Dinge aufgefallen, in denen Sie Ihr Know-how oder Ihre Fähigkeiten stärken möchten. Schauen Sie hier auch noch einmal mit dem besonderen Augenmerk auf Ihre Traumvorstellung von dem idealen Arbeitsplatz – welche Stärken brauchen Sie dafür und wie können Sie diese gewinnen oder ausbauen?

Achtung: Beachten Sie, dass Wissen und Fähigkeiten ständig weiterentwickelt werden müssen, um Stärken zu bleiben. In allem worin Sie sich nicht kontinuierliche verbessern, sind Sie sehr schnell nur noch Durchschnitt.

Ihr Stärken-Maßnahmenplan

Erstellen Sie sich gleich einen konkreten Maßnahmenplan, in dem Sie sich die Verbesserung von mindestens drei Ihrer ganz besonderen Stärken vornehmen – sei es durch Weiterbildungen, Seminaren, Trainings, Bücher, Rat von anderen oder was auch immer.

Nachdem Sie nun wissen, wie Sie arbeiten möchten und wissen, was Sie können, kommen wir zum eigentlichen Erfolgsfaktoren, nämlich zu der Frage,  wessen Probleme Sie lösen können.