„Wie ändert man etwas im eigenen Leben?“
Haben Sie auch schon mal versucht etwas in Ihrem Leben zu ändern? Und sind Ihre Versuche im Sande verlaufen? Dann sind Sie vielleicht an Ihren inneren Widerständen gescheitert. Wie kann man diese inneren Widerstände umschiffen?
Vorgestellt: Das INSIGHTS Discovery® Präferenz-Profil
Von Andreas M. Weidlich, Diplom-Betriebswirt
Unternehmensstrukturen müssen sich in der heutigen Zeit auf sich ständig verändernde Markt- und Arbeitsverhältnisse einstellen. Dies gelingt nur, wenn die Mitarbeiter entsprechend informiert, geschult und motiviert werden. Da der Zeitfaktor eine nicht zu übersehende Rolle spielt, ist es wichtig, dass Mitarbeiter sich schnell und unbürokratisch einer neuen Situation anpassen. Dabei unterstützt INSIGHTS® Discovery Präferenz-Profil, dasdie Theorie des weltweit anerkannten Schweizer Psychologen C.G.Jung – ähnlich wie der Myers-Briggs-Typen-Indikator (MBTI) – abbildet. Dieses aber grafisch erweitert mit dem "INSIGHTS®-Discovery-Rad" zur Darstellung aller Verhaltens-Typen.
INSIGHTS Discovery® ist ein modernes, computerunterstütztes System, das auf der Basis von C.G. Jungs Persönlichkeitstypologie typspezifische Verhaltensweisen bei Menschen aufzeigt. Auf Basis eines kurzen Fragebogens, der in ca. 15-20 Minuten zu beantworten ist, wird ein (je nach Ziel-/Kunden -Anforderung) 20 bis 40-seitiger Report (Inhalte s. unten) mit einer hohen Validität und Reliabilität erstellt. Es wird durch die INSIGHTS®Discovery- Organisation über 30 Ländern eingesetzt und vertrieben. Der Fragebogen liegt in 22 Sprachen und die INSIGHTS®-Reports derzeit in 16 Sprachen vor!
Was wird mit INSIGHTS Discovery ausgewertet?
Innerhalb der Erstellung des persönlichen INSIGHTS Discovery® Reports, die sogar per Internet Online möglich ist, gibt der Report ausgiebig Auskunft über:
Allgemeine Eigenschaften, Interaktion mit anderen, Treffen von Entscheidungen, Stärken und Schwächen, Teamorientierung, Kommunikation, Motivierbarkeit, Führungsstil, Verkaufspräferenzen, Zeitmanagement, Fragen für Einstellungsgespräche etc. und die grafische Darstellung der persönlichen Präferenzen nach C.G.Jung.
Durch die konsequente Anwendung der Jung´schen Theorie werden "bewusste" und "weniger bewusste Persona" ausgewiesen. Um mögliche Stressfaktoren darzustellen, wird der Präferenz-Energiefluss herangezogen.
Warum wird das INSIGHTS®-Profil so zielführend eingesetzt?
Der Report dient dazu, dem Einzelnen ein tieferes Verständnis für die eigenen Verhaltensmuster zu vermitteln, die Bereitschaft zu Veränderung zu erhöhen und das klare Bewusstsein von Stärken, Schwächen und Potenzialen sowie eine Erhöhung der Handlungsfähigkeit sichtbar zu machen. Neben der Beschreibung typspezifischer Verhaltensweisen bietet INSIGHTS® Discovery auch eine optische Darstellung der Analyseergebnisse anhand des INSIGHTS® Rad-Modells (Siehe weiter unten).
Die INSIGHTS® Discovery ist auf verschiedenen Ebenen einsetzbar:
- zur individuellen Entwicklung von Personen, d. h. Mitarbeitern,
- zur Rekrutierung von Mitarbeitern,
- im mikrosozialen Umfeld von Firmen wie z. B. Teams, Abteilungskleingruppen, und
- im gesamten Unternehmen, z. B. bei der Erzeugung von Veränderungsbereitschaft.
Der Umgang mit den INSIGHTS®-Typen
Bei der Potenzialanalyse werden zur Vereinfachung 4 Grundtypen (die vier INSIGHTS®-Energien, Feuerrot/Sonnengelb/Erdgrün/Eisblau) unterschieden, von denen 8 Haupttypen abgeleitet werden:
- Initiator- testen und durchsetzen, Fokus auf Tatsachen,
- Motivator – neue Ideen kreieren, Perspektiven schaffen,
- Inspirator – Ideen weitervermitteln, schnelle Entscheidungen treffen,
- Berater – sich mit anderen abstimmen, flexible Verhaltensweisen,
- Unterstützer – Hilfen anbieten, Harmonie schaffen,
- Koordinator – an Bewährtes halten, praktisch und effizient,
- Beobachter – Systeme überprüfen, detailorientiert, sowie
- Reformer – neue Methoden und Herausforderungen annehmen.
Das INSIGHTS®-Rad stellt im Report auf einer grafischen Basis derzeit insgesamt 72 Typen leicht verständlich dar, die wiederum auch mit einer Vielzahl anderer Typen verschiedener Persönlichkeitsanalysen, z.B. den 16 MBTI-Typen, übereinstimmen. Somit ist ein fließender Übergang zu anderen Persönlichkeitsmodellen möglich.
INSIGHTS Discovery® kann in folgenden Bereichen eingesetzt werden:
- Personalauswahl: Das Profil vermittelt einen Einblick in die Verhaltensweisen eines potentiellen Bewerbers. Es wird deutlich, inwieweit sich das Verhaltens- und das Anforderungsprofil decken. Die Fragen für Einstellungsgespräche aus dem Profil helfen hier.
- Teambildung: Teamleiter und Teammitglieder können mit Hilfe der Profile erkennen, worin die besonderen Fähigkeiten jedes Einzelnen im Team bestehen. Das fördert die gegenseitige Akzeptanz und Wertschätzung. So wird es leichter, eine gemeinsame Teamidentität und -dynamik zu entwickeln.
- Motivationssteigerung: In den Profilen werden auch die Motivationsfaktoren herausgearbeitet. So können Vorgesetzte erkennen, wie die einzelnen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen optimal zu fördern oder fordern sind.
- Verkauf und Kundenbetreuung: Durch das neu entwickelte Verkaufsmodul (10 zusätzliche Seiten im INSIGHTS Discovery-Report®), wird ausgewertet, wie die besonderen Verkaufsfähigkeiten trainiert werden können bzw. welcher Stil im Kontakt mit Kunden ausgeprägt ist. So lassen sich Mitarbeiter nicht nur optimal einsetzen, sondern auch fördern.
- Selbsteinschätzung: Für die eigene Person ist eine Potenzialanalyse von Nutzen, denn man bekommt einen guten Überblick über Stärken, Fähigkeiten und Potenziale.
Autor: Andreas M. Weidlich, Diplom-Betriebswirt, Inhaber des Weidlich Institut für Unternehmensentwicklung, Berlin, deutscher Partner und Lizenznehmer der INSIGHTS Learning & Development Ltd., Schottland. Weitere Informationen unter: www.weidlich.net
